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同事推活给你怎么办?用这5个方法对付

2021-04-17 | 分类:侃侃一谈 | 评论:0人 | 浏览:73次

你遇到过同事老是给你推活吗?遇到了的时候该怎么办呢?可以尝试以下几招:

1、扯大旗

你就说,领导给你安排的任务很多,实在忙不过来。如果他还坚持让你做,那你就说你得先问问领导。那么一般的同事呢见此情况,他都知道自然而退。

2、等

说这活可以干,但得让他等些时间。你要很明确地告诉他等待时间比较长。

3、一直拖

不答应也不拒绝,就说回头看看。如果他再找你,你还是能拖就拖。拖一段时间以后,他自己就受不了了。

4、直接拒绝

如果你手上工作很多的话,那么你就直接拒绝。甚至你还可以反过来找他帮忙。

5、烦他

你把活接了以后,你故意反复地去问他,专门挑他忙的时候,让他觉得找你干活,成本比自己干还高,比自己做还麻烦。

当然,面对推活的同事,你还得把握几个原则。

第一就是难度大的,风险大的,坚决不要去接;

第二就是如果接了就得干得差不多,但也不能干的太完美。如果你干的太差,别人会认为你工作能力不够。如果做的太完美了,可能以后这个事情慢慢地就粘上你了;

第三,就是开始是关键,一旦同事从开始习惯了给你推活。你拒绝一次,他就会去记恨你,相反,如果你没有开这个头,偶尔帮他一次,他反而还会感谢你;

再者,我们还可以根据实际情况分析:

比如,你和同事都是新媒体运营的,领导要求你俩一人负责一个公众号运营,同事让你帮忙给他写一篇文案内容。

你帮助他,最后的结果于你而言并没有任何益处。你还会帮忙吗?结果很显然。如果说你俩共同负责一个公众号,这个号的涨粉和收益会让你和同事均分。倒还可以考虑下。

这就是职场生存法则。

如果是部门工作,当然要答应一起协同工作,还要把自己和同事分别做的工作罗列清楚;能让领导看到你的大局观,让领导看到你做事的细致。

所以部门工作一定要积极参与,并且要保质保量的完成。

再者,如果是他私人工作,就是上述的五种方法了,怎么有效果怎么来?为了不把关系弄僵,可以婉转拒绝别人。

所以你要区别看待,如果是你的同事真的遇到难处搞不定了,像这种情况的话,你能帮就帮,总之就是要见机行事,要分析是帮这个忙对自己有多大的利益价值。

你学会了吗?

有时间帮同事做活,还不如腾点时间出来做个兼职,做个副业还是很香的。

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