一叶舟
工作中明明很努力，很认真，领导交代的事情都能完成，为何迟迟不提携？职场犹如江湖，人心难测，如果你不善于观察领导的一举一动，即使你做一辈子的老黄牛，老板也不会重用你。
所以当你发现领导有这几个征兆是，如果能及时的补救就立马补救，如若不能，做好离职的准备，从这些表现来看，领导把你当傻子利用。
1、只压担子，不给位子
你会发现领导在下达任务时，通常会给你画一张很大的饼，告诉你完成这个任务你能得到什么，关键时刻需要你顶上去，你要起到带头作用。如果领导给你的任务，又累又苦，而且对你工作起不到任何好处，还和你说这是对你工作的一种考验，真的是吗？
要是工作完成了，只是口头上的嘉奖，没有实质性的奖励，大多数情况只是用你这个人，替别人干活而已。
2、只给荣誉，不给职位
给你荣誉是让你带好模范作用，让你更好的为领导服务，而且领导觉得给你的荣誉也让你赚到了，不亏。
之前我的一个领导很有意思，调我让我辅助部门经理，却又不给我一个实名，辅助说好听一点，就是助理，比普通员工级别要高一些，但是你完全体会不到，你只是不停的给他干活，要什么给什么，累死累活的，到最后也不会说给你说说好话。你会发现，提携的都是和领导走的近的，干活少的。
3、只谈工作，不聊私情
通常情况下，公司有晋升的时候，领导的第一选择就是那些亲信，而非埋头苦干工作的你，你只是能让公司运转的一个小小齿轮，即使你不做了，还有其他人顶上来，成本又不高。
所以除了工作本身以外，你的身上还要有领导用的着的地方，让他离不开你，你成为他生活中的一部分，而不是工作中的一个可替换的齿轮。在公司里能不能得到领导提携，不是说你任劳任怨的工作就行，领导是看在眼里，但是哪个职位已经选定好了。
最后：领导把你当傻子利用？从这些方面出发，如果你的领导只给你派任务，却对你毫无意义的事情，那你要好好考虑你的去留了。另外，领导只给你虚荣不给实质性的东西，那你要小心了。
如果你发现明明你努力工作，身边的人不干活还能晋升，那你要去看看他是不是和领导走的近，这时候你要改变你的做事风格了。