一叶舟
频繁跳槽不一定是坏事，一个人的工作能力也不能靠跳槽来衡量，比如说老板不靠谱、不喜欢这份工作、公司明显不行了……那么跳槽能很好的及时止损。
那么在职场上频繁跳槽是好是坏呢，还是十年如一日在同一公司同一个岗位兢兢业业好呢？其实，问题还得从实际上解决。
我们知道跳槽能获得更好的职业机会，有时候，职业发展要求我们进入另一个公司或行业，以获得更好的发展机会和更高的薪水。同时还能提高职业竞争力，通过尝试不同的职业机会，你可以获得不同的工作经验和技能，从而提高你的职业竞争力。
但是频繁的跳槽也存在很大的弊端，比如说会给自己留下不稳定的职业印象，如果一个年轻人频繁跳槽，雇主老板可能会认为他或她缺乏稳定性和忠诚度，不是一个可靠的职工。甚至，频繁跳槽也会让人感觉缺乏决策能力，因为这意味着你可能没有经过深思熟虑地选择你的下一步。
同时，频繁跳槽也会使你失去一些重要的工作机会，如果你在一家公司呆了很短的时间，可能无法完全掌握你需要的技能和经验，也不利于个人职业晋升，因为大多数高级职位都需要在同一公司工作了一段时间才能被认为是一个合适的候选人。
所以小编建议，即使你在当前工作中不满意或遇到了挫折，还是应该权衡利弊后再决定是否跳槽。在找新工作时，应该寻找与自己职业规划相符的职位，并在新公司长期合作，不断成长和发展。
不过就目前的大环境来看，如果你的能力不是很出众，那么跳槽未必会找到适合自己喜欢的工作或者岗位，当下大家都很卷。听我的一位人力资源好友说，原本他那边的公司本来一个小时25块，现在18/19块都争的头破血流，所以你懂的。
最后：最近几年，随着职业发展模式的变化，越来越多的人选择频繁跳槽来提高职业竞争力或寻找更好的职业机会。然而在寻找下一个工作时，年轻人应该权衡利弊，尽可能地选择职业规划相符的职位，在新公司长期稳定的合作，不断成长和发展，而不是频繁跳槽。