一叶舟
随着第一代00后大学生进入职场，在他们身上讨论最多的往往还是和年龄相关的东西，比如不服从、不加班、不熬夜，总之在他们身上总能看到自由随意的样子，真的让我们这些打工老人羡慕啊。
这也是为什么年轻人为什么总是跳槽？薪资不高，跳槽；加班多，跳槽；不开心了，跳槽…其实主要原因还是年轻人资本多，不像我们这些老打工人，不开心，上班；开心，也上班，上班打工变得和吃饭睡觉那样重要。
其实，年轻人总是跳槽总有一些风险和不利因素。
1. 招聘公司未必认可频繁的跳槽
如果年轻人跳槽的次数过于频繁，例如每半年一年就变换一家公司，这样可能会让潜在的招聘公司对其筛选和录用过程产生影响。这是因为潜在的招聘公司可能会认为这个人缺乏长期的承诺和稳定性，而可以更快地寻找新机会。
2. 难以建立稳定的职业生涯
如果年轻人频繁跳槽，他们可能不会有足够的时间来适应新的公司文化、工作任务和职业任务，无法建立强大的专业网络和建立稳定的职业生涯规划。这样可能会导致他们在职场中缺乏稳定的基础。
3. 可能会失去一些奖励和福利
在大多数行业中，员工获得奖励和福利的机会不断增加，例如股票和其他形式的股权，随着他们在公司内部推动操作和增长资源方面的持续贡献。如果年轻人频繁跳槽，他们可能会错过这些机会，而无法完全受益于这些奖励和福利。
4. 容易失去职业发展的机会
如果年轻人频繁跳槽，在他们的职业生涯中可能缺乏对某些特定领域的专业经验和领导经验，这样可能会使他们居于基础层次，无法获得更高层次的职业发展机会。事实上，许多公司招聘晋升时会优先考虑内部员工，而非外部候选人。
总之，年轻人不要随便跳槽，应该谨慎考虑所有相关的因素，以便做出明智的职业决策。当然家里有矿的同学就不要太在意了，跳不跳槽都是无所谓的。