一叶舟
在职场中，所谓的“格局”，通常指的是一个人的思维方式和视野范围，以及一个人的眼光、胸襟、胆识、等心理要素的内在布局。这是一个人所处的工作环境、经验和学习过程中逐渐形成的。
说明什么是“格局”：
1. 出差的视野范围
一个担任财务主管的职场人士，他认为出差的唯一目的是审账，就体现出了狭小的思维范围和局限性的格局。另外一方面，另一个担任国际市场销售主管的人认为，出差的目的是了解不同市场的优点和特点，这就表现出了宽广思维范围和开放性格局。
这两个人的思维方式，从小事情中就能看出过分强调单一目标，或者寻找机会的视野。
2. 解决问题的方式
一些职场人士秉持“目光短浅”的思维方式会在解决问题时过于注重短期利益，而忽略了长期利益和后果。相比之下，那些拥有“格局”的人会从更广阔的角度出发，考虑所有置身中时的变化和影响因素，以便长期方案的推动和成功。
3. 经验和教训
拥有开放格局的职场人士一般学习经验丰富，而且能够从失败和教训中吸取教训。相反，那些相对狭隘的格局对经验不那么感兴趣，只注重短期表现和赢得面子。
总之，“格局”不仅是一个人的大局思维，更是一个人的整体素质和生产力之一。一个人的成功与否，一大部分取决于他的格局和如何刻意培养和提高个人素质和视野。