被辞退还傻乎乎填了离职申请

最近在公众号中看到一则悲惨的故事，一位年轻人因为不慎发表了不当言论，导致被公司开除，并且因为填写离职申请时的言辞不合适，落下不必要的烦恼。

大致内容是，这位年轻人在公众号上发表了一篇批评公司的文章，文章内容虽然不涉及机密，但是却背弃了公司的职业操守，引起了上级的不满，最终导致被辞退，并且在填写离职申请时，也没有掌握好自己的言辞，给自己留下了不必要的烦恼。

这个案例的教训是，作为职场人，我们必须时刻把握好自己的言行，不要说出不恰当的话，更不要随便发表不负责任的言论。如果不小心伤及了公司的利益或者管理层的利益，可能会付出很高的代价。所以就出现了被辞退还傻乎乎填了离职申请的情况。

有些员工被公司解雇后，可能会在傻乎乎之下填写离职申请，这种做法在很多情况下是不正确的。

举个例子：

小王工作于一家互联网公司，由于工作成绩不佳，公司不得不对他进行解雇。小王被告知他的工作将在两周后结束，但他很快就发现自己爱上了这个工作，认为自己的工作绩效不应该是被公司辞退的原因。

于是小王决定填写一份“离职申请”，表面上看起来好像是他自己提出的辞职，但实际上他只是在无意识地认同了公司对自己的解雇决定，表明自己希望从公司离开。

这样做的问题在于，填写“离职申请”可能会影响小王未来找工作，因为面试者会看到他被解雇过并填写过“离职申请”，这可能会对他的职业生涯造成不利影响。

因此，员工在被解雇后填写离职申请，可能会对未来的职业生涯造成很大的影响，应尽力避免，在离职时应注重形象，正确处理员工和公司之间的关系。

不过话说回来，一般只有大公司才会这么干的，对于小城市小公司根本不会看这些，所以大家若是觉得自己的能力就是在大公司干的，那么就一定要看清问题的形势，并且作为为职场人，我们需要时刻保持审慎的态度，掌握好自己的言行以及做好自己的工作，避免因为不慎而带来不必要的后果。