一叶舟
马云说：离职的原因无非是这两种”钱没给到位；心委屈了”！年初确实不是一个很好的离职机会，但拿到了自己该有的报酬，接下来的六七月份就是找一个更好的工作的旺季！所以有学历有能力的不用担心，那么出现哪些征兆，说明该离职了呢？
1. 你感到身心俱疲
对工作失去热情你在工作中感到疲惫不堪，可能是因为你的工作压力太大、工作内容单调乏味、缺乏归属感等原因。如果这种状态持续下去，可能会导致厌倦和工作效率低下。
2. 你的成就感降低
如果你觉得自己在工作中没有获得足够的成就感、没有得到足够的关注或者没有得到公司的承认，那么你就可能出现厌倦和失落的情绪。这种情况下，建议你和上级领导或者同事沟通，了解自己在工作中的不足和缺点，并且寻找可能的改进方案。
3. 你对公司的发展方向和愿景不感兴趣
如果你对公司的发展方向和发展愿景不感兴趣，或者认为公司的价值与你的个人价值观不符，那么你就可能会出现离职的想法。建议你先多了解公司的发展方向和愿景，并寻找与之相匹配的岗位。
4. 你的工作负荷过大
如果你的工作量太大、压力过大，可能会导致身体健康出现问题，也会影响工作效率和质量。建议你和公司领导沟通，寻找可能的解决方案，包括更好的分工和时间管理，以避免出现工作负荷过大的情况。
5. 你的工作环境不佳
如果你的工作环境不佳，包括噪音、空气质量、工作条件等，可能会影响你的工作效率和工作质量。建议你和公司领导沟通，寻找可能的解决方案，以改善工作环境。
6. 你的工资待遇不足
如果你觉得自己的工资待遇不足以满足你的生活需要，那么你就可能会想离职。建议你和公司领导沟通，寻找可能的解决方案，包括升职加薪、福利待遇等。
7. 你无法平衡工作和生活
如果你无法平衡工作和生活，可能会导致身体健康和精神健康问题。建议你和公司领导或者同事沟通，了解是否有可能进行弹性工作安排或者减轻工作负担，以实现工作和生活的平衡。
8. 你和同事或者领导之间的矛盾无法解决
如果你和同事或者领导之间的矛盾无法解决，可能会导致工作效率低下，甚至影响到工作质量和职业发展。建议你和相关人员沟通，寻找可能的解决方案，以避免矛盾的不断升级。如果问题无法解决，那么离职也许是最好的选择。
当然在这里小编还是建议，就算辞职，在辞职之前一些细节还是落实到位的，比如写辞职信，这是最基本的一步，还有就是和主管经理谈，以及办理人事手续。
总之，8个征兆你该尽快离职了，这些只是小编的建议，具体能不能干下去，还得考虑自身的情况，比如生活平衡，收入和支出等，要作全面的考量才可以去辞职的，要不然进入空窗期就很麻烦了。