一叶舟
“一声不吭辞职”的人是指在辞职过程中，没有向直接上级或者HR提前透露离职的消息，而是直接提交离职申请并在离职前通知公司。以下是一些做得比较聪明的“一声不吭辞职”的例子：
1. 离职信
有些人会在正式离职前给公司写一封离职信，说明原因和离职日期，并表达感谢和愿意确保顺畅交接的愿望。这样可以更加礼貌地表达自己的意愿，避免了离职意外惊讶的状况。
2. 避免被挽留
如果员工在辞职时提前告知公司，他们可能会尝试挽留员工留在公司，并提出一些更好的条件和机会，这可能使员工感到困惑，不确定该做何选择。但是如果员工选择“一声不吭辞职”，他们可以根据自己的决定和实际情况思考是否需要再和公司拓展更多机会。
3. 适当提前完成工作
如果有一些未完成的工作，在辞职时适当提前完成，这样可以更顺利地做到自己的交接工作。
4. 私下告知同事
在正式离职前私下告知同事，让他们有充裕的时间进行交接工作，减少离职对公司日常工作的影响。
5. 保护职业秘密
对于一些对公司财务情况、产品情况等敏感信息，员工离职时可能需要避免泄漏。如果员工透露了离职计划，这可能激发一些企业间的竞争，甚至会影响到前公司未来的业务。
6. 不难为公司
在离职过程中不要透露太多离职的原因，也不要在离职后批评公司或是相关人员，防止在充满敌意的氛围中离开公司，这样会减少一些不必要的过程，并增强职业形象。离开的人通过自我控制和理智决策，不仅能够避免自己出丑，还能够更好地维护自己的形象和形象。这种情商的表现，也是离开的人被人认为是聪明人的重要原因之一。
总之，“一声不吭辞职”的人可以利用这种离职方式来保护自己的权益，同时自己也能留下一个好的印象，并且减少不必要的麻烦。当然，离开公司时，还是需要在适当的时候向公司提出相关信息，让公司备好交接资料和文件，才能避免出现因为交接不彻底而带来的负面影响。选择一声不吭辞职，更多的是因为理性思考、聪明选择而离开，他们在对待问题的态度、认知成熟度、客观性、自我控制能力和情商等方面表现出了不俗的能力，因此，这类人的离开值得我们去借鉴和学习。