一叶舟
辞职拿补偿金通常是指离职时与公司达成协议，获得一定补偿金的情况。一般来说，这个补偿金与公司的福利制度有关，不同的公司可能会有不同的规定。
首先，我们需要知道公司是否提供辞职补偿金。因此，如果您想获得补偿金，您需要与公司老板谈判并得到他们的同意。通常，这是以员工表现和在公司的贡献为基础的，如果您的表现一直很好，公司可能会考虑给您提供补偿金。
以下是可能的辞职拿补偿金的情况及其例子：
1. 公司处于裁员状态
如果公司由于经济原因而裁员，那么公司有可能会提供一定的补偿金，这通常是根据员工的工作年限和工资等因素计算的。
例如，如果某公司决定裁掉部分员工，员工需要在裁员通知期内提前提交辞职申请。如果员工提交了辞职申请且经公司同意，员工可以获得获得基本工资数月的补偿金。
2. 双方协商
公司也有可能同意员工辞职后支付一定的补偿金，这取决于员工的工作表现和公司的福利制度。例如，员工在公司工作 5 年后决定辞职，他与公司同意签署协议，公司同意支付他 2 个月的工资作为补偿金。
如果公司同意为您提供补偿金，您需要进行谈判。通常，补偿应该与您的员工表现和在公司里的贡献有关。然而，不同公司对于每个员工的补偿计划都是独特的，具体情况可以与公司管理层进行谈判。
3. 公司违反了员工的劳动合同
如果公司违反了劳动合同协议并导致员工不得不辞职，他们有权要求补偿金。
例如，员工发现公司虚假宣传而决定辞职，因为公司的宣传错误会导致她无法完成工作。员工请求公司支付她离职费用，并与公司谈判，最终达成协议，公司支付给她一个月的工资作为补偿。
需要注意的是，每个公司的补偿金制度不同，员工应该先了解公司的规定。另外，在谈判时一定要注意文书约定，确保获得补偿金的权益。
总结：
如果您想在公司上辞职并获得补偿金，您需要先确定公司是否会提供补偿金。如果公司同意提供补偿金，您需要提供充分的理由，并准备进行谈判。在离职时，您需要做好所有必要的事情，包括返回所有公司物品，完成所有未完成的工作并向同事告别。