一叶舟
如果在面试过程中撒谎了，那么在面试成功之后，应该尽快修改这个错误并披露实情。如果你不这样做，那么一旦老板发现你的谎言，这将对你的职业生涯和信誉产生恶劣的影响。以下是可能撒谎的一些例子及对应的处理方案。
1. 涉及学历的撒谎
例如，在简历中虚构了某个学历，实际上这个学历并不存在。这是很容易被公司查实的，因为他们可以通过查阅教育机构的档案来确认这一点。在这种情况下，最好的做法是在面试前就披露出来。
如果在面试中不得不解释，解释时要承认错误，诚恳道歉，并尽可能说明你为什么觉得这样做是正确的。最好的做法是放弃这种撒谎行为，对自己诚实。
2. 工作经历或工作职位的撒谎
例如，如果你夸大了在某个职位上工作的时间或职位的级别，事实上，这可能会在面试过程中发现。
在这种情况下，你应该尽快与你的老板联系，解释你为什么夸大了你的工作经历或职位，并提出你希望做出纠正的建议。如果你愿意的话，可以提供更多资料来证明你的实际工作经验和职位。
3. 技能或其他方面的撒谎
例如，在简历中过高地夸大了你的技能，但实际上你并没有这样做的能力。在这种情况下，你应该告诉你的老板你的实际技能水平，并强调你很乐意为提高自己的技能而努力。
如果你在简历中夸大了自己在某个领域的成功经验，而实际上你并没有这样做，你可以在面试中坦白，承认你的错误，并解释你为什么会夸大实际经验。如果可能的话，在这种情况下，你应该提供相应的数据，以便向老板证明你真的被录用是因为你的潜力，而不是你的经验。
总之，撒谎是在职场中是极为不利的行为。如果你在面试中撒谎，那么在工作过程中，也有可能会因为同样的原因犯错误。而撒谎所带来的短期好处，都很难弥补失去的信任和声誉所造成的损失。因此，我们要时刻保持诚实，脚踏实地，掌握自己的真实技能和经验。
最后不管是面试成功后自行申报，还是被老板发现后再阐明，你都应该实话实说，解释情况，并保证以后绝不会再犯这样的错误。这才是能赢得人们的信任和认同的行为方式，也会为你未来的职业生涯带来更多的机会。